跟親子帳號、小網紅合作要注意什麼？兒少創作者的四條界線

可以合作，但先畫四條界線：合約與酬勞對法定代理人、工作時間準用童工保護、題材避開危害與欺騙、合作關係照常揭露且不露出學校住處。四條都有條文可查，前兩條最常被母嬰與玩具品牌忽略。

母嬰、玩具、兒童教育、副食品這些品類，合作對象幾乎都是親子帳號，鏡頭裡的主角是孩子。品牌通常把它當一般的網紅合作談，問題是孩子在法律上不是「創作者」，是兒童及少年，有另一套保護規則在管。這篇把四條界線攤開，每一條附全國法規資料庫的原文連結，最後是品牌端的檢查清單。它是網紅行銷合規風險手冊六格裡的第四格。本文是執行端整理，不是法律意見，個案請問律師。

法律上「兒少」是誰？合約跟誰簽？

兒童及少年福利與權益保障法第 2 條：未滿十八歲都是兒童及少年，其中未滿十二歲是兒童、十二歲以上未滿十八歲是少年。所以不只是幼兒，國高中生創作者也在這套規則裡。

合約跟法定代理人（通常是父母）簽，酬勞匯給法定代理人，同意書與年齡證明一起留存。勞基法第 46 條要求雇主對未滿十八歲的受僱者備妥法定代理人同意書與年齡證明；網紅合作不一定構成僱傭，但品牌照這個標準備件，事後最省事。親子帳號多半由家長持有與經營，實務上品牌談的對象本來就是家長，差別在於文件要寫清楚誰是簽約方、誰是出鏡的孩子。

讓小孩拍業配算不算童工？

這是最多品牌沒想過的一條。勞基法第 45 條第 1 項：雇主不得僱用未滿十五歲的人工作，例外是國中畢業或經主管機關認定工作性質無礙身心健康而許可者。更關鍵的是第 4 項：未滿十五歲的人透過他人取得工作為第三人提供勞務，或直接為他人提供勞務取得報酬而不具勞僱關係者，準用童工保護的規定。

白話講，「我們沒有僱用他，只是請家長帶小孩拍一支影片，報酬給家長」這個說法，不會讓童工保護的規定消失。童工保護的具體內容在第 47 條與第 48 條：每日工作不超過八小時、每週不超過四十小時、例假日不工作、晚上八點到早上六點之間不工作。拍攝通常一天就結束，真正會踩到的是夜拍與連續多天的活動、直播。

品牌端可以做的是把合作設計成「跟家長合作，孩子自然入鏡」：拍攝時段在白天、單次時數短、不要求孩子完成指定動作與台詞、不安排需要孩子到場的夜間活動。這不只是法規考量，也是內容會不會自然的關鍵，孩子被要求表演的畫面，留言區看得出來。

題材哪些可以、哪些不要？

兒少法第 49 條列了任何人對兒少不得有的行為，跟網紅合作直接相關的是第 3 款「利用兒童及少年從事有害健康等危害性活動或欺騙之行為」與第 11 款「利用兒童及少年拍攝或錄製有害兒童及少年身心健康的影片或網際網路內容」。

第二類要特別講。保健食品、化粧品的宣稱用語本來就有品類法規在管，見保健食品網紅行銷指南與美妝網紅行銷指南；加上兒童之後，風險會疊加：讓孩子說「吃了長高」「擦了不會癢」，同時踩到品類宣稱與「利用兒少」兩條。畫面只呈現過程，效果的話一句都不要出現在孩子嘴裡。

揭露怎麼做？家長是薦證者

公平會對薦證廣告的規範說明把薦證者定義為廣告主以外、在廣告中反映意見或親身體驗的人，可以是一般消費者；利益關係包括贈與與報酬。親子帳號的發文者是家長，家長就是薦證者，收了產品或酬勞就要揭露，跟一般合作一樣。揭露的位置與各平台做法見業配揭露規範完整解析。

多一層要注意的是「真實體驗」：薦證規範要求薦證反映真實意見與親身體驗。家長說「我家小孩每天吵著要吃」，這是家長的觀察，可以；品牌要求家長照稿說孩子的感受，孩子其實沒有，就落入不實的親身體驗那一格。

資料與隱私：露出多少才安全？

這一條沒有一句條文可以直接引，是品牌端的自律，但出事的時候最難收拾。依觀星象創意娛樂的執行經驗，親子內容常在不經意之間露出的東西有：校服與校名、住家門牌與社區外觀、固定的接送時間與地點、孩子的全名與生日。這些資訊單獨看都無害，合在一起就是陌生人可以找到孩子的路徑。

• brief 裡寫明不入鏡的項目：校服、校名、門牌、全名、固定行程。
• 審稿時多看背景與字幕，不只看台詞。
• 投放版素材另外檢查一次，廣告的觸及範圍比自然貼文大很多。
• 合作結束後家長要求下架或打碼，品牌配合；這不是合約可以強留的東西。

品牌端的檢查清單

這四條放進合約與 brief，比事後補救省很多。合約的其他必載條款見網紅合作合約指南；簽約前怎麼跟家長要後台數據、怎麼讀親子帳號的互動，見網紅給的數據可以信嗎。

常見問題